知らなかった、というだけで、私たちは随分とたくさんの無駄遣いをしています。
お金・生活に関わる話題を取り上げ、夫婦で明日はわが身と考えてみる・・。
独立系ファイナンシャルプランナー 『FP知恵の木』の伊藤さんご協力のもと、
プロのアドバイスも聞くことができます。

2010-09-24 育児休業に関するご相談

■【 育児休業に関するご相談 】

> 職場都合による退職→出産→再就職について
> 失業保険や育児休業給付金は受けられますか?
>
> 退職後、1ヶ月後に出産予定
> 小さな職場であり、今まで産休を取った人がいない。
>
> 職場からも、「復帰希望であれば、産休ではなく産前退職扱いにし、
> 産後6か月で再就職という形にして欲しい」
> と言われました。
> (勤続年数12年 社会保険厚生年金制度 正社員月給制 約22万
> ボーナス40万 復帰後も同じ)
>
> 以上を踏まえて、お伺いします。
>
> 雇用保険を掛けていましたので、退職に伴ない失業給付金を
> 受給できるのではと思っていたのですが、
> 既に再就職先が決まっている状態なので、
> これは不正受給にあたりますか?
> もし当たらない場合、妊娠出産のため受給延長を
> 申請するようになりますが、6か月後に職場復帰となると、
> 失業給付金が受給されることなく再就職、となりますでしょうか?
> 無意味な申請になりますでしょうか?
>
> 不正受給になる場合、申請をやめたとしても、
> 職場では「退職扱い」なので「仕事を持っている」とは
> みなされませんよね?
> すると育児休業給付金も申請出来ないということでしょうか。
>
> 我が家は主人が自営業で国保ですが、
> あまり経営がうまくいっておらず、
> 私が退職したその日から食べるに困る状態です。
> ですので一刻も早く仕事復帰しなければならないのですが、
> 6か月の無職期間、失業保険も育児休業給付金も
> 受けられないのであれば、
> 早めの再就職をすべきかどうか悩んでしまいました。
> ですが、6か月間、主人のわずかな給料(月給約5〜15万)と
> 私の貯金を切り崩して生活したとしても、
> その後すぐに安定した職につけるなら・・とも思います。
>
> どうぞ回答・意見をお聞かせ下さい。
> よろしくお願い致します。


■【 CFP伊藤さんからのコメント 】

 こんにちは、『FP知恵の木』伊藤です。ご相談をお寄せいただきありがと
うございます!

 企業内で初めて育児休業を取得する予定の従業員がいる、または現在初めての育児休業取得中の従業員がいる場合は、中小企業子育て支援助成金を受給できる可能性が十分あります!

 中小企業子育て支援助成金は、企業内で初めて育児休業を取得した従業員が出た場合に、企業に対して支給されるものです。

 <受給できる額>
 中小企業子育て支援助成金は、育児休業取得者が初めて出た場合に、5人目まで次の額を受給できます。

 1人目について
  ・育児休業取得者の場合・・・100万円
 2〜5人目について
  ・育児休業取得者の場合・・・80万円

 まず、上記を会社に教えてあげて、退職ではなく育児休業のほうが良いと思います。

 育児を助ける!育児休業給付金育児休暇・育児休業給付金制度は、1歳未満の赤ちゃんを育てる会社員・公務員のママ・パパの休業中の生活を支援するためのものです。

 <育児休業基本給付金>
 もらえる額 = 休業前の給与の30% × 育休月数

 <育児休業者職場復帰給付金>
 もらえる額 = 休業前の給与の20% × 育休月数
 例:月給25万円の人が10ヶ月育休をとった場合

 <育児休業基本給付金>
 25万円×0.3×10ヶ月=75万円

 <育児休業者職場復帰給付金>
 25万円×0.2×10ヶ月=50万円

 <合計> 125万円

 このほうが良いと思いますよ。会社も100万円ゲットできますし。会社への説明や手続きのお手伝いがあればご一報ください。

 またのご相談やご感想、お待ちしております。ありがとうございました!

posted at 10:59:00 on 2010-09-24 by nmura - Category: 2, 相談コーナー

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