知らなかった、というだけで、私たちは随分とたくさんの無駄遣いをしています。
お金・生活に関わる話題を取り上げ、夫婦で明日はわが身と考えてみる・・。
独立系ファイナンシャルプランナー 『FP知恵の木』の伊藤さんご協力のもと、
プロのアドバイスも聞くことができます。

2010-11-19 育児休業給付金の上限は?

■【 育児休業給付金の上限は? 】

〇 育児休業給付金は育児休業中の労働者を対象に、雇用保険から支払われます。以前は育休期間中に月額賃金の30%分を2カ月に1回ずつ、復職から6カ月後に残りの20%分を一括で給付していましたが、今年4月からは育休期間中に50%分をもらえるようになりました。

〇 現在、給付月額の上限は20万4750円です。

〇 受給には、(1)雇用保険加入者で1歳未満の子供を養育するために育休をとっていること、(2)育休開始前の2年間に1カ月の賃金支払基礎日数11日以上の月が12カ月以上ある―などが条件です。

〇 ちなみに、育休期間中の社会保険料は被保険者、事業主とも支払いを免除されますが、住民税は支払う必要があります。

 日経新聞 2010/11/14 - より抜粋


■【 明日はわが身と考えてみるぞ。 】

 育児休業給付金は、賃金日額×0.5×支給日数が給付されるお金で、上限は20万4750円です。

 平成22年4月1日以降に育休をとる人は、職場復帰給付金が廃止になり、育児休業給付金に1本化され、休業前の給料の50%が子どもが1歳になるまで給付されます。

 厚生労働省の平成20年度調査によると、女性の育児休業取得率は90%、男性の育児休業取得率は1.2%だそうです。男性が育児のために休業を取る際には、それなりの書面を提出する必要があったりと、まだまだハードルが高いようです。


■【 プロの視点。CFP伊藤誠さんからのメッセージ。 】

 日本での中小企業数は99%です。雇用では67%の人が中小企業に勤めているそうです。育児休業給付の制度の活用は大企業が中心だと思います。

 そこで、中小企業へお勤めの方は育児休業などとることが難しいのが現状ではないでしょうか。

 中小企業で社員で初めて育児休業をとってもらい、復職後1年経過すると、なんと100万円の助成金が国から支給されることをご存知ですか。

 私の顧問先でも上記を利用して、100万円を受け取る予定です。

 現在、日本では雇用についていろいろな褒美を用意しています。これらもぜひ利用しましょう。

 たまたま知っている、知らなかったで、大きな差がでることはたくさんあり
ます。

posted at 11:11:00 on 2010-11-19 by nmura - Category: 1, お金のトピックス

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